在现代企业管理中，卫生管理作为一项基础性工作，直接影响到员工的健康状况、工作效率以及企业的整体形象。为了规范日常卫生行为，提升环境卫生水平，制定一套科学、实用的卫生管理制度显得尤为重要。以下是一份适用于一般企业或单位的《卫生管理制度范本》，旨在为相关单位提供参考与借鉴。

一、总则

1. 本制度适用于公司全体员工，包括办公区域、生产车间、食堂、宿舍等所有公共区域。

2. 卫生管理工作应坚持“预防为主、综合治理”的原则，营造整洁、舒适、安全的工作环境。

3. 各部门负责人应切实履行职责，确保本部门卫生工作的有效落实。

二、卫生责任划分

1. 办公室区域：由各部门自行负责，每日安排专人进行清扫和整理。

2. 生产车间：由生产部统一管理，制定清洁计划并监督执行。

3. 食堂及员工休息区：由后勤部门负责，定期检查卫生状况，确保食品卫生与环境卫生达标。

4. 公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）由保洁人员统一打扫，各部门需配合维护。

三、日常卫生要求

1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、勤换衣，不在办公区域随地吐痰、乱扔垃圾。

2. 每日下班前，各岗位员工需清理桌面、地面及周边环境，确保无杂物堆积。

3. 办公设备、文件资料应摆放整齐，避免灰尘积聚，定期进行擦拭保养。

4. 会议室、接待室等公共空间使用后应及时清理，恢复原状。

四、专项卫生管理

1. 定期开展大扫除活动，由行政部组织，全员参与，重点清理卫生死角。

2. 对食堂、厨房等重点区域实施每日检查制度，确保食材新鲜、操作规范、餐具消毒到位。

3. 加强对空调、通风系统等设施的清洁与维护，防止细菌滋生，保障空气流通质量。

4. 每季度进行一次全面卫生评估，发现问题及时整改，持续优化管理流程。

五、奖惩机制

1. 对于在卫生管理工作中表现突出的个人或部门，给予通报表扬或适当奖励。

2. 对于不遵守卫生规定、影响环境卫生的行为，视情节轻重给予警告、扣分或处罚。

3. 建立卫生评分制度，将卫生情况纳入部门考核体系，促进整体管理水平提升。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由行政部负责解释和修订。

2. 各部门可根据实际情况制定具体实施细则，并报行政部备案。

3. 本制度的执行情况将作为年度评优评先的重要依据之一。

通过建立和完善卫生管理制度，不仅能够提升员工的归属感和满意度，也有助于塑造良好的企业形象，推动企业可持续发展。希望各单位认真贯彻执行，共同营造一个干净、整洁、文明的工作环境。