为规范学校内部管理，提升教育教学质量，保障教职工的合法权益，促进学校的可持续发展，特制定本制度。本制度适用于全体在职教职工，涵盖岗位职责、考勤管理、绩效考核、职业发展、奖惩机制等方面，旨在构建科学、公正、高效的管理体系。

一、岗位职责

每位教职工应根据自身岗位特点，明确工作职责，履行岗位要求。教师需承担教学任务，完成教学计划，关注学生全面发展；行政人员应做好日常事务管理与协调工作，确保学校各项工作的顺利进行。所有教职工须服从学校安排，积极参与学校组织的各项活动。

二、考勤管理

学校实行严格的考勤制度，教职工需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。请假需提前办理手续，并按程序报批。因特殊情况无法到岗者，应及时向相关部门说明情况。学校将定期检查考勤记录，并作为绩效评估的重要依据。

三、绩效考核

为激励教职工积极进取，学校建立科学的绩效考核机制。考核内容包括教学成果、工作态度、团队协作、学生反馈等多方面。考核结果将作为评优评先、职称晋升、薪酬调整的重要参考。考核过程坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位教职工的贡献得到合理评价。

四、职业发展

学校重视教职工的专业成长与能力提升，鼓励和支持教师参加各类培训、进修和学术交流活动。同时，为教职工提供清晰的职业发展路径，帮助其在不同阶段实现个人价值与职业目标。

五、奖惩机制

对表现突出、成绩显著的教职工，学校将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、物质奖励及晋升机会等。对于违反规章制度、影响学校正常运行的行为，学校将视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应的纪律处分，严重者将依法依规处理。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释和修订。各相关部门应认真贯彻执行，确保制度的有效落实。同时，学校将根据实际情况不断优化管理制度，以适应教育发展的新要求。

通过完善而有效的教职工管理制度，学校能够更好地调动教职工的积极性和创造力，营造良好的工作氛围，推动教育事业的持续进步。