在当前社会经济快速发展和企业组织结构不断调整的背景下，基层工会作为联系职工与企业的桥梁和纽带，其作用日益凸显。然而，在实际工作中，部分基层工会仍存在职能发挥不充分、服务意识不强、活动形式单一等问题，制约了工会工作的有效开展。因此，如何加强基层工会建设，提升其服务水平和影响力，已成为当前亟需解决的重要课题。

首先，加强基层工会建设，必须明确其职责定位。基层工会应紧紧围绕维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系这一核心任务，切实履行好教育、参与、维护和发展四项基本职能。通过建立健全规章制度，规范工作流程，增强工会工作的系统性和科学性，确保工会在企业治理中发挥应有的作用。

其次，提升工会干部素质是加强基层工会工作的关键。工会干部是推动工会工作的主力军，其综合素质直接影响到工会工作的成效。应加强对工会干部的培训和教育，提高其政策理论水平、法律知识和群众工作能力，使其能够更好地适应新时代工会工作的需要。同时，鼓励和支持工会干部深入一线，了解职工需求，增强服务意识和责任感。

再次，丰富工会活动内容，增强职工的参与感和归属感。基层工会应结合本单位实际情况，开展形式多样、内容丰富的文体活动、技能培训、法律咨询等服务项目，满足职工多样化的需求。通过组织职工参与民主管理、合理化建议等活动，激发职工的主人翁意识，增强企业凝聚力和向心力。

此外，加强信息化建设，提升工会工作的效率和覆盖面。随着信息技术的发展，基层工会应充分利用互联网平台，建立和完善工会信息管理系统，实现职工信息管理、活动通知、意见反馈等功能的数字化，提高工作效率和服务质量。同时，通过微信公众号、微信群等渠道，扩大工会工作的宣传范围，增强职工对工会的认同感和信任度。

最后，强化组织领导，为基层工会提供有力保障。各级党组织和行政领导应高度重视工会工作，将其纳入整体工作规划，给予必要的政策支持和资源保障。通过定期召开工会工作会议、听取工会汇报、协调解决工会工作中遇到的问题，形成齐抓共管的良好局面，为基层工会的健康发展创造良好环境。

总之，加强基层工会工作是一项长期而系统的工程，需要各方共同努力，不断探索和创新。只有不断提升工会的服务能力和水平，才能真正发挥其在企业发展和职工权益保障中的积极作用，为构建和谐社会贡献力量。