【年假通知】为更好地保障员工的合法权益，合理安排工作与休息时间，根据公司相关制度规定，现就2025年度员工年假安排事项通知如下：
一、年假适用范围
本通知适用于所有与公司签订正式劳动合同的在岗员工。员工在公司连续工作满一年后，可享受相应的带薪年假。
二、年假天数规定
根据员工累计工作年限，年假天数如下：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
三、年假申请流程
1. 员工需提前填写《年假申请表》，并提交至部门主管审批；
2. 审批通过后，需将申请表交至人力资源部备案；
3. 未经批准不得擅自休假，违者按旷工处理。
四、年假使用时间
年假原则上应在当年内使用完毕，如因特殊情况确需跨年度使用的，须经部门负责人和人力资源部共同审批，并不得超过次年6月30日。
五、注意事项
1. 年假期间，员工应确保工作交接顺利，不影响团队正常运作；
2. 如遇节假日与年假重叠，原则上不进行调休；
3. 年假未休完的部分，公司将按照相关规定予以补偿。
请各部门负责人高度重视，合理安排员工休假计划，确保公司各项工作有序开展。如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
公司行政部
2025年4月5日
