【公司转岗通知书】尊敬的各位员工：

为进一步优化公司人力资源配置，提升各部门之间的协作效率，结合公司当前业务发展需要，经公司管理层研究决定，对部分员工的岗位进行相应调整。现将有关事项通知如下：

一、调整原则

本次岗位调整本着“公平、公正、公开”的原则，综合考虑员工的工作能力、专业背景及个人意愿，确保人岗匹配，促进员工职业发展与公司整体目标的协同推进。

二、调整范围

本次调整涉及多个部门，具体包括但不限于：市场部、技术部、行政部及财务部等。相关员工将根据实际工作需要，进行岗位职责的重新分配。

三、调整安排

1. 调整人员名单已由人力资源部汇总，并通过内部系统下发至各部门负责人。

2. 员工可于收到通知后3个工作日内向直属上级提出疑问或反馈意见。

3. 调整生效日期为2025年4月1日，请相关人员提前做好工作交接准备。

四、注意事项

1. 本次调整不涉及薪资待遇变动，具体薪酬标准仍按照原岗位执行。

2. 如有特殊情况需申请延期调整，请填写《岗位调整申请表》并提交至人力资源部审批。

3. 各部门负责人应积极配合，确保调整工作平稳有序进行。

五、沟通与支持

公司鼓励员工积极面对岗位变化，如有任何问题或建议，欢迎随时与人力资源部联系。我们将全力提供必要的支持与帮助，协助大家顺利过渡到新的工作岗位。

感谢大家一直以来对公司发展的支持与贡献！我们相信，在大家的共同努力下，公司将不断迈向新的高度。

特此通知。

XX公司人力资源部

2025年3月25日