【访谈记录表-吴永忠】访谈时间：2025年4月5日

访谈地点：公司会议室A

访谈对象：吴永忠

访谈人：张明

记录人：李婷

一、访谈背景

本次访谈旨在了解吴永忠在公司工作期间的职业发展路径、个人成长经历以及对未来工作的看法与建议。通过面对面的交流，进一步挖掘其在团队中的贡献与经验，为后续人才管理与组织建设提供参考。

二、访谈内容

张明：吴先生，您好！感谢您抽出时间接受这次访谈。首先请您简单介绍一下自己。

吴永忠：你好，我是吴永忠，2018年加入公司，目前担任项目管理部主管。之前主要负责产品开发流程的协调与优化，也参与过多个跨部门协作项目。总的来说，这六年里我从一个普通员工成长为现在的管理岗位，这段经历对我来说非常宝贵。

张明：听起来您的职业发展路径比较清晰。请问您是如何一步步走到今天的？

吴永忠：其实刚开始的时候我也很迷茫，但公司提供了很多培训机会，加上领导对我的信任，让我有机会尝试不同的岗位。比如，我最初是做技术支持的，后来被调到项目组，再后来逐步承担更多的责任。我觉得关键在于不断学习和适应变化。

张明：那在工作中，您遇到过哪些挑战？又是如何克服的？

吴永忠：最大的挑战应该是团队协作方面。不同部门之间沟通不畅，有时会导致项目进度延误。我曾经尝试建立更高效的沟通机制，比如定期召开跨部门会议、使用协作工具等，这些措施确实帮助我们提升了效率。

张明：您觉得公司目前有哪些值得肯定的地方？又有哪些可以改进的地方？

吴永忠：公司文化很开放，员工之间的合作氛围很好，这是我很欣赏的地方。不过，在一些流程上还可以更灵活一些，比如审批流程有时候过于繁琐，影响了工作效率。如果能适当简化，会更好。

张明：最后一个问题，您对未来有什么规划？或者对公司有什么期望？

吴永忠：我希望能在管理岗位上继续提升自己的能力，同时也能带出更多优秀的团队成员。对于公司，我期待看到更多创新举措，尤其是在技术应用和员工发展方面，能够持续进步。

三、访谈总结

吴永忠在访谈中展现出较强的责任感和反思意识，他对自身的职业成长有清晰的认识，并对公司的未来发展提出了中肯的建议。他的经历也为其他员工提供了宝贵的参考。希望通过此次访谈，能够更好地理解一线员工的声音，推动公司内部的良性互动与发展。

访谈人签名：张明

记录人签名：李婷

日期：2025年4月5日