【2025年矛盾纠纷排查调处工作总结】2025年，我单位紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，深入贯彻落实上级关于加强社会矛盾纠纷排查调处工作的决策部署，坚持问题导向、源头治理、预防为主、调解为先的原则，扎实推进矛盾纠纷排查化解工作，有效维护了辖区和谐稳定。现将全年工作情况总结如下：

一、强化组织领导，压实责任体系

年初以来，我单位高度重视矛盾纠纷排查调处工作，将其纳入年度重点工作任务，建立健全“一把手”负总责、分管领导具体抓、相关部门协同推进的工作机制。成立了由主要领导牵头的矛盾纠纷排查调处领导小组，定期召开专题会议，分析研判形势，部署工作任务，确保责任落实到位。

二、深化排查摸底，做到底数清、情况明

坚持“早发现、早介入、早化解”的原则，依托基层网格化管理体系，组织力量深入社区、村组、企业等一线单位，开展拉网式、地毯式矛盾纠纷排查活动。重点围绕土地流转、征地拆迁、劳资纠纷、邻里关系、信访问题等方面，全面梳理潜在风险隐患，建立动态管理台账，实现“一案一策、分类处置”。

三、创新工作机制，提升调处效能

在原有调解机制的基础上，积极探索多元化解矛盾纠纷新模式，推动人民调解、行政调解、司法调解有机衔接，构建“三位一体”调解网络。同时，充分发挥法律顾问、法律志愿者的作用，广泛开展法治宣传和咨询服务，引导群众依法表达诉求、理性解决矛盾。全年共受理各类矛盾纠纷案件XX起，成功调解率达98%以上，有效避免了群体性事件的发生。

四、加强队伍建设，夯实基层基础

注重专兼职调解员队伍建设和能力提升，通过组织培训、案例研讨、实战演练等方式，不断提升调解人员的专业素养和实战能力。同时，加大对基层调解组织的经费保障和硬件投入，改善办公条件，提高工作效率，为矛盾纠纷排查调处工作提供了坚实保障。

五、注重宣传引导，营造良好氛围

充分利用广播、电视、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传法律法规和政策知识，增强群众的法治意识和依法维权能力。通过典型案例剖析、现场咨询答疑等形式，提高群众对矛盾纠纷调处工作的知晓率和参与度，营造了良好的社会氛围。

六、存在问题与改进方向

尽管今年在矛盾纠纷排查调处方面取得了一定成效，但仍存在一些不足：一是部分基层单位重视程度不够，排查不够细致；二是个别调解员业务水平有待提升；三是多元化解机制仍需进一步完善。下一步，我们将针对这些问题，持续加大工作力度，健全长效机制，不断提升矛盾纠纷排查调处工作的科学化、规范化、制度化水平。

总之，2025年，我单位在矛盾纠纷排查调处工作中取得了一定成绩，但同时也认识到这项工作是一项长期而艰巨的任务。我们将继续以高度的责任感和使命感，不断总结经验、查找不足，切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态，为构建平安社会、促进和谐发展作出新的更大贡献。