【班子和个人征求意见表-个人征求意见表6个方面】在当前全面加强党的建设和推动工作落实的背景下，开展班子及个人的意见征求工作，是提升组织凝聚力、增强工作执行力的重要举措。通过广泛听取干部群众的意见建议，有助于发现工作中存在的问题，明确改进方向，进一步优化工作作风和提高工作效率。

本次征求意见主要围绕六个方面展开，涵盖思想建设、作风建设、能力提升、责任担当、纪律执行以及群众关系等方面。以下是对这六个方面的具体分析与思考：

一、思想建设方面

班子成员和党员干部是否在思想上与党中央保持高度一致，能否坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，是衡量政治素养的重要标准。在实际工作中，是否存在理论学习不够深入、思想认识不到位的问题，需要认真反思并加以改进。

二、作风建设方面

作风建设直接关系到党和政府的形象。是否存在形式主义、官僚主义现象，是否能够深入基层、贴近群众，是否做到真抓实干、敢于担当，都是评价作风好坏的关键指标。通过征求意见，可以了解干部群众对作风建设的真实看法，从而推动形成务实高效的工作氛围。

三、能力提升方面

面对新形势新任务，干部队伍的能力水平直接影响工作成效。是否具备较强的政策理解力、执行力和创新意识，是否能够在复杂环境中妥善处理问题，是衡量干部综合素质的重要依据。通过征求意见，可以发现自身在业务能力上的短板，有针对性地进行学习和提升。

四、责任担当方面

责任意识是干部履职尽责的基础。是否存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，是否能够在关键时刻挺身而出、主动作为，是检验干部责任感的重要标准。通过广泛征求意见，有助于激发干部的责任感和使命感，营造积极进取的工作环境。

五、纪律执行方面

严明的纪律是确保工作顺利推进的重要保障。是否存在纪律松弛、违规违纪等问题，是否能够自觉遵守各项规章制度，是衡量组织战斗力的重要标志。通过意见征集，有助于强化纪律意识，推动形成风清气正的良好生态。

六、群众关系方面

密切联系群众是党的优良传统和重要优势。是否存在脱离群众、忽视民意的情况，是否能够真心实意为群众办实事、解难题，是衡量干部群众观念强弱的重要标准。通过征求意见，可以更好地了解群众需求，增强服务意识，提升群众满意度。

总之，开展班子和个人的意见征求工作，不仅是自我检视的过程，更是推动工作不断进步的重要手段。通过认真梳理和分析意见建议，查找不足、补齐短板，才能不断提升整体工作水平，更好地服务于人民群众和事业发展大局。