【人员离职审批表范本】在企业日常管理中，员工的流动是不可避免的现象。为了确保员工离职流程的规范化、制度化，避免因离职引发不必要的纠纷或管理漏洞，制定一份科学、合理的《人员离职审批表》显得尤为重要。

以下是一份适用于大多数企业的《人员离职审批表》范本，内容涵盖员工基本信息、离职原因、审批流程及相关说明等部分，便于人力资源部门进行统一管理和记录。

人员离职审批表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 ||

| 所属部门 ||

| 职位名称 ||

| 入职日期 ||

| 离职日期 ||

| 离职类型 | □ 自动离职 □ 辞职 □ 解聘 □ 其他（请注明） |

| 离职原因 ||

| 交接事项 ||

| 直属上级意见 ||

| 部门负责人审批 ||

| 人力资源部审核 ||

| 最终审批人签字 ||

| 备注 ||

填写说明：

1. 员工信息：填写员工真实姓名、所在部门及职位，确保信息准确无误。

2. 离职类型：根据实际情况选择相应的离职类型，如为“其他”需详细说明原因。

3. 离职原因：简要说明员工离职的原因，如个人发展、家庭因素、工作环境等。

4. 交接事项：明确员工在离职前需要完成的工作交接内容，确保业务不受影响。

5. 审批流程：按照公司内部规定，依次由直属上级、部门负责人、人力资源部进行审核，并由最终审批人签字确认。

6. 备注：可填写其他需要说明的内容，如合同解除方式、经济补偿等。

注意事项：

- 本表格应由员工本人填写并签字确认，确保信息的真实性。

- 审批流程需严格按照公司制度执行，避免流程缺失或越权操作。

- 离职审批完成后，人力资源部门应及时办理相关手续，如社保转移、档案归档等。

- 对于涉及劳动合同解除的情况，应提前与法务或人力资源部门沟通，确保合法合规。

通过规范化的离职审批流程，不仅可以提高企业管理效率，还能有效降低因员工离职带来的风险和损失。建议企业根据自身情况对本模板进行适当调整，以更好地适应实际管理需求。