【劳办发[1997]116号】在1997年，劳动和社会保障部办公厅发布了一份名为“劳办发[1997]116号”的文件。这份文件虽然在当时并未引起广泛关注，但在特定的历史背景下，它对当时的劳动管理政策产生了一定的影响。

该文件主要涉及的是关于企业职工退休、离休以及相关待遇的若干规定。在当时，我国正处于经济体制改革的关键时期，国有企业改革不断深化，职工的就业结构和保障体系也在逐步调整。因此，这一文件的出台，旨在进一步规范和统一全国范围内的退休政策，确保职工的基本权益得到保障。

从内容上看，“劳办发[1997]116号”文件强调了对职工合法权益的保护，特别是在退休年龄、工龄计算、养老金发放等方面提出了明确的要求。同时，文件也对一些特殊情况下的退休问题进行了说明，如因病提前退休、特殊工种退休等，体现了政策制定者对不同群体需求的关注。

此外，该文件还对各地劳动部门在执行政策时提出了具体的操作指引，要求各级单位严格按照规定执行，不得随意变更或变通。这种统一的政策导向，有助于减少地区间的差异，提高政策执行的公平性和一致性。

尽管“劳办发[1997]116号”文件的内容较为专业，但其背后反映的是国家在那个时代对劳动者权益保障的重视。随着社会的发展，许多政策已经进行了更新和完善，但这份文件作为历史的一部分，仍然具有一定的参考价值。

总的来说，“劳办发[1997]116号”虽然不是一份广为人知的文件，但它在特定的历史阶段发挥了重要作用，为后续相关政策的制定奠定了基础。对于研究中国劳动保障制度变迁的人来说，这份文件无疑是一个重要的参考资料。