【请销假制度范本】为规范员工请假与销假流程，确保企业正常运营秩序，提升管理效率，特制定本请销假制度。本制度适用于公司全体员工，涵盖各类假期的申请、审批及销假流程，旨在保障员工权益的同时，维护组织管理的有序性。

一、适用范围

本制度适用于公司正式员工，包括试用期员工。员工因个人原因需请假时，应按照本制度规定办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。

二、请假类型

1. 事假：因个人事务需临时请假，须提前提交书面申请，并说明事由。

2. 病假：因身体不适需就医或休息，应提供医院证明。

3. 婚假、产假、丧假：根据国家法律法规及公司政策执行。

4. 年休假：员工在连续工作满一年后可享受带薪年假，具体天数按国家规定执行。

5. 调休/补休：因加班或调班产生的休息时间，需经部门负责人批准后安排。

三、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间及事由。

2. 请假申请需经直属上级审批，如涉及较长时间或特殊假期，需报人力资源部备案。

3. 请假获批后，员工应做好工作交接，确保不影响团队正常运作。

4. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间向直属领导说明情况，并于事后补交请假手续。

四、销假规定

1. 请假结束后，员工应及时到人力资源部或所在部门办理销假手续。

2. 销假时需填写《销假登记表》，并说明请假期间的工作情况。

3. 未按时销假或未办理销假手续的，视为旷工处理，公司将依据相关规定进行处罚。

五、注意事项

1. 员工应遵守请假审批流程，严禁私自请假或代请他人。

2. 部门负责人应严格审核请假申请，确保假期安排合理。

3. 对于频繁请假或无正当理由缺勤的员工，公司将视情况予以警告或处理。

六、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。各部门应认真贯彻执行，确保制度落实到位。

备注：本制度可根据公司实际情况进行调整，具体以最新通知为准。