【科技特派员工作管理办法】为深入贯彻落实国家关于科技服务乡村振兴和创新驱动发展战略的部署要求，进一步规范科技特派员工作的管理与实施，提升科技服务的针对性和实效性，结合各地实际经验，制定本《科技特派员工作管理办法》。

本办法适用于各级政府、科研机构、高等院校及企业等单位选派或参与科技特派员工作的组织和个人。旨在通过制度化、规范化管理，推动科技资源下沉基层，助力农村经济发展和产业转型升级。

一、职责与任务

科技特派员是连接科技创新与基层实践的重要桥梁，主要承担以下职责：

1. 开展技术指导与咨询服务，帮助农民和企业解决生产中的技术难题；

2. 推广先进适用的农业技术、产品和模式，提高生产效率和产品质量；

3. 协助开展科技培训与科普宣传，提升基层群众的科学素养和技术能力；

4. 参与地方产业发展规划，提供科技支撑和政策建议；

5. 定期总结工作经验，形成可复制、可推广的典型做法。

二、选派与管理

科技特派员的选派应坚持“按需选派、双向选择、动态调整”的原则。各相关单位根据地方需求和自身优势，择优推荐符合条件的专业技术人员担任特派员。

1. 选派对象应具备良好的职业道德、专业技术能力和实践经验；

2. 科技特派员实行任期制，一般为1至3年，可根据实际情况进行续聘或调整；

3. 建立健全特派员管理制度，明确工作目标、考核标准和激励机制；

4. 各级科技主管部门负责对科技特派员的工作进行监督、评估和指导。

三、保障措施

为确保科技特派员能够顺利开展工作，应从以下几个方面提供支持：

1. 经费保障：设立专项经费，用于特派员的交通、食宿、培训及相关活动支出；

2. 政策支持：鼓励和支持特派员在基层开展技术创新和成果转化；

3. 人事管理：合理安排特派员的工作时间和生活条件，保障其合法权益；

4. 成果激励：对表现突出的科技特派员给予表彰和奖励，增强其工作积极性。

四、考核与评价

建立科学合理的考核评价体系，全面反映科技特派员的工作成效。考核内容包括但不限于：

1. 技术推广效果；

2. 培训与服务情况；

3. 项目实施进展；

4. 群众满意度与社会反响。

考核结果作为评优评先、职称晋升、职务调整的重要依据。

五、附则

本办法由相关部门负责解释，自发布之日起施行。各地可根据本办法精神，结合本地实际，制定具体的实施细则。

通过建立健全科技特派员工作管理体系，不断优化服务机制，将进一步激发科技人才的创新活力，推动科技与经济社会发展深度融合，为实现高质量发展提供有力支撑。