近日，【最简单的劳动合同样本模板(3页)】引发关注。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。一份简单明了的劳动合同，能够帮助双方清晰了解各自的责任与权益，避免日后产生纠纷。以下是一份“最简单的劳动合同样本模板（3页）”的，并附上关键条款表格，便于快速查阅和参考。
一、合同
1. 合同基本信息
包括用人单位名称、劳动者姓名、签订日期、合同起止时间等基础信息，确保合同主体明确。
2. 工作内容与地点
明确劳动者的工作岗位、职责范围以及工作地点，避免因岗位变动或工作地点调整引发争议。
3. 工作时间与休息休假
规定每日工作时间、每周工作天数及法定节假日安排，保障劳动者的基本休息权。
4. 工资与支付方式
写明劳动者的工资标准、发放时间及支付方式，确保工资按时足额发放。
5. 社会保险与福利
约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及比例，以及可能提供的其他福利待遇。
6. 合同解除与终止
明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，包括提前通知期限、经济补偿等内容。
7. 保密与竞业限制
针对涉及商业秘密的岗位，约定保密义务及竞业限制条款，保护企业合法权益。
8. 其他约定事项
可根据实际情况补充其他条款，如培训协议、违约责任等。
二、关键条款对照表
| 序号 | 条款内容 | 内容说明 |
| 1 | 合同主体 | 明确用人单位与劳动者的身份信息，包括名称、身份证号等 |
| 2 | 工作内容与地点 | 岗位名称、工作职责、工作地点 |
| 3 | 工作时间 | 每日/每周工作时长、作息时间、加班规定 |
| 4 | 工资与支付 | 工资标准、支付周期、支付方式 |
| 5 | 社会保险 | 缴纳险种、缴纳比例、缴纳单位 |
| 6 | 休息休假 | 法定节假日、年假、病假、婚丧假等 |
| 7 | 合同解除与终止 | 解除条件、提前通知期、经济补偿等 |
| 8 | 保密与竞业限制 | 保密义务、竞业禁止范围、期限、补偿等 |
| 9 | 其他约定事项 | 如培训协议、违约金、争议解决方式等 |
三、使用建议
- 本模板适用于一般企业与普通员工之间的劳动合同，不适用于特殊岗位（如高管、外聘专家等）。
- 使用前应结合当地劳动法规进行适当调整，必要时可咨询专业法律顾问。
- 合同签署后应由双方签字或盖章确认，确保法律效力。
通过这份“最简单的劳动合同样本模板（3页）”，用人单位和劳动者可以快速建立合法、合规的劳动关系，降低用工风险，保障双方合法权益。
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