【计提发放工资怎么写会计分录】在企业的日常经营中，工资的计提与发放是一项非常基础且重要的财务工作。正确地进行工资的会计处理，不仅有助于企业内部管理，也能确保财务报表的真实性和合规性。本文将围绕“计提发放工资怎么写会计分录”这一问题，进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关会计分录。
一、工资计提的会计处理
当企业确认员工的工资费用时，即使尚未实际支付，也应按照权责发生制的原则进行计提。这一步骤通常发生在每月末或月末结账前。
会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | 金额 | |
| 应付职工薪酬 | 金额 |
说明：
- 根据工资所属部门，分别计入“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等成本费用类科目。
- “应付职工薪酬”是负债类科目，表示企业应支付但尚未支付的工资。
二、工资发放的会计处理
当企业实际支付工资时，需要从银行存款或现金中支付，并冲减之前计提的应付职工薪酬。
会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） |
| 应付职工薪酬 | 金额 | |
| 银行存款/库存现金 | 金额 |
说明：
- “应付职工薪酬”减少，表示已实际支付工资。
- “银行存款”或“库存现金”减少，表示企业支付了工资。
三、其他注意事项
1. 代扣个人所得税：企业在发放工资时，需代扣员工应缴纳的个人所得税，并计入“应交税费——应交个人所得税”科目。
2. 社会保险和公积金：部分企业还需为员工缴纳社保和公积金，这些支出也需要计入相应的费用科目，并同时形成应付职工薪酬。
3. 工资结算周期：不同企业可能有不同的工资结算周期，如按月、按周或按日结算，会计处理方式需根据实际情况调整。
四、总结
| 步骤 | 处理内容 | 会计分录 |
| 工资计提 | 确认工资费用 | 借：管理费用/销售费用/制造费用 贷：应付职工薪酬 |
| 工资发放 | 实际支付工资 | 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 |
通过以上内容可以看出，工资的计提与发放虽然看似简单，但在实际操作中仍需注意多个细节。企业应根据自身情况合理设置会计科目，并确保每笔交易都有据可查，以提升财务管理的规范性和准确性。
