【以后护士会取消在编吗】近年来，随着医疗体系改革的不断推进，关于“护士是否会被取消在编”的讨论逐渐增多。许多人担心，未来护士的工作性质是否会发生变化，是否还会保持原有的编制身份。本文将从政策背景、行业现状和未来趋势等方面进行分析，并通过表格形式总结关键信息。
一、政策背景
我国长期以来实行的是“编制管理”制度，即事业单位编制内员工享有相对稳定的岗位、薪资和福利待遇。护士作为医疗系统的重要组成部分，大多数属于公立医院的编制内人员。然而，近年来国家多次提出“深化医药卫生体制改革”，鼓励公立医院逐步引入合同制、聘用制等多元化用人方式。
2019年，国家卫健委曾明确提出：“鼓励公立医院探索灵活用人机制，逐步实现编制内外人员同工同酬。”这表明，虽然编制制度不会被完全取消，但其适用范围可能有所调整。
二、行业现状
目前，全国范围内护士的编制情况存在较大差异：
| 区域 | 编制护士占比 | 非编制护士占比 | 主要来源 |
| 一线城市（如北京、上海） | 30%左右 | 70%左右 | 合同制、劳务派遣 |
| 二三线城市 | 50%左右 | 50%左右 | 合同制、临聘 |
| 县级医院 | 60%以上 | 40%以下 | 编制为主 |
可以看出，越是经济发达地区，非编制护士的比例越高，而在基层医疗机构，编制护士仍占主导地位。
三、未来趋势
根据现有政策导向和行业发展趋势，可以预见以下几个方向：
1. 编制制度不会彻底取消：护士作为医疗系统的中坚力量，短期内仍然需要稳定的人力资源保障，因此编制制度仍会保留。
2. 编制与合同制并存：未来可能出现“双轨制”，即一部分护士保留编制，另一部分则以合同制或劳务派遣形式工作。
3. 同工同酬是大势所趋：无论是否在编，只要工作内容相同，待遇应趋于一致，这是国家推动医疗公平的重要举措。
4. 护士职业发展路径多样化：未来护士的职业晋升、培训机会将更加开放，不再局限于编制内人员。
四、总结
综合来看，“以后护士会取消在编吗”这一问题的答案并不绝对。编制制度将在一定时期内继续存在，但其适用范围和管理模式可能会发生调整。护士群体将面临更多元化的就业选择和发展空间，而核心目标是提升医疗服务质量与效率。
| 项目 | 内容 |
| 是否取消在编 | 不会完全取消，但可能逐步调整 |
| 编制护士比例 | 未来可能下降，尤其在大城市 |
| 非编制护士发展 | 有上升趋势，政策支持同工同酬 |
| 职业发展 | 更加开放，编制不再是唯一通道 |
| 政策导向 | 推动医疗体系改革，优化人力资源配置 |
总之，护士是否保留编制，取决于国家医疗改革的具体进程和各地实际情况。对于护士而言，提升自身专业能力、适应多元化的用工模式，将是未来发展的关键。
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