【360度自我评价通常包括什么】在职场或个人发展中，360度自我评价是一种全面了解自身表现的方式，它不仅关注工作成果，还涉及与同事、上级、下属以及客户的互动情况。通过多角度的反馈，可以帮助个人更客观地认识自己的优势与不足，从而制定更有效的提升计划。
以下是对“360度自我评价通常包括什么”的总结和分类整理：
一、总结内容
360度自我评价主要涵盖以下几个方面：职业能力、沟通协作、工作态度、团队贡献、自我认知与成长意识。这些内容不仅帮助个人进行自我反思，也为组织提供了一个全面评估员工表现的工具。不同岗位和行业可能会有所侧重，但核心要素基本一致。
二、表格展示
| 评价维度 | 内容说明 |
| 职业能力 | 包括专业技能、业务水平、解决问题的能力、工作效率等。 |
| 沟通协作 | 与同事、上级、下属及客户之间的沟通方式、合作意愿、团队配合程度等。 |
| 工作态度 | 是否积极主动、责任心强、遵守规章制度、面对压力时的表现等。 |
| 团队贡献 | 在团队中的角色、是否愿意帮助他人、推动团队目标达成的情况。 |
| 自我认知 | 对自身优缺点的了解程度、是否能够接受反馈并进行调整。 |
| 成长意识 | 是否有持续学习的意愿、对新知识和技能的掌握情况、对未来发展的规划。 |
| 领导力（如适用） | 如果是管理者，还需评估领导风格、激励团队、决策能力等方面的表现。 |
三、结语
360度自我评价是一种非常实用的工具，能够帮助个人从多个视角审视自己，发现盲点，明确发展方向。在实际操作中，建议结合具体岗位职责和个人发展目标，有针对性地进行自我分析与总结，以实现更高效的自我提升。
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