【什么是内退】“内退”是企业内部员工在未达到法定退休年龄的情况下，因个人原因或企业调整而提前退出工作岗位的一种制度安排。它不同于正式退休，更多是一种灵活的用工方式，旨在帮助员工平稳过渡到退休状态，同时减轻企业的用人压力。
一、什么是内退？
内退，全称为“内部退养”，是指员工在未达到法定退休年龄时，经本人申请并经单位批准后，不再从事原岗位工作，但仍保留劳动关系，并按一定标准领取生活费或基本工资的一种人事管理措施。内退人员通常不参与单位的日常管理和考核，但其社保、公积金等仍由单位继续缴纳。
二、内退与退休的区别
| 项目 | 内退 | 退休 |
| 年龄要求 | 未达法定退休年龄 | 达到法定退休年龄 |
| 劳动关系 | 仍保持 | 终止 |
| 工资待遇 | 按比例发放生活费或基本工资 | 按养老金标准发放 |
| 社保缴纳 | 继续缴纳 | 停止缴纳 |
| 工作内容 | 不再从事原岗位 | 完全退出工作 |
三、内退的适用对象
1. 身体状况不佳的员工：因健康问题无法继续胜任原岗位。
2. 临近退休年龄的员工：为顺利过渡到退休做准备。
3. 企业结构调整需要：减少冗余人员，优化人力资源配置。
4. 个人职业规划调整：如想提前享受生活、创业等。
四、内退的流程
1. 员工提出申请：填写内退申请表，说明理由。
2. 单位审核批准：根据公司政策和实际情况进行审批。
3. 签订协议：明确内退期间的权利与义务。
4. 办理手续：包括工作交接、社保转移等。
5. 开始执行：员工进入内退状态，按约定领取待遇。
五、内退的优缺点
优点：
- 对员工而言，可提前享受生活，缓解工作压力。
- 对企业而言，有助于优化人员结构，降低人力成本。
- 可作为员工过渡到退休的一种缓冲机制。
缺点：
- 内退期间收入可能低于正常工资，影响生活质量。
- 部分员工可能因长期脱离岗位而失去职场竞争力。
- 企业需承担一定的社保和生活费支出。
六、内退的注意事项
- 内退属于企业内部政策，不同单位可能有不同的规定。
- 员工应了解本单位的内退制度，避免产生误解或纠纷。
- 内退期间仍需遵守相关法律法规，确保合法权益不受侵害。
通过合理的内退制度，企业和员工都能实现双赢。对于员工来说，是一种提前过渡的方式；对企业而言，则是一种优化人力资源的有效手段。
