【利润表中应付职工薪酬是应发数还是实发数】在企业的财务报表中，利润表（又称损益表）是反映企业在一定期间内经营成果的重要报表。其中，“应付职工薪酬”是一个常见的项目，但很多财务人员或企业管理人员可能会对这一项的含义产生疑问：利润表中的“应付职工薪酬”指的是应发数还是实发数？
根据会计准则和实务操作，利润表中的“应付职工薪酬”通常是指应发数，即企业在该期间内应支付给员工的工资、奖金、津贴等总额，而不论是否已经实际发放。
一、概念解析
- 应发数：指企业根据劳动合同或相关制度，应支付给员工的全部工资及福利费用，包括基本工资、绩效工资、加班费、补贴等。
- 实发数：指企业实际支付给员工的金额，扣除个人所得税、社保、公积金等后的净额。
在利润表中，“应付职工薪酬”属于费用类科目，用于反映企业为员工支付的薪酬成本，因此应当按照权责发生制原则确认，即按员工在当期提供的服务所应得的报酬进行确认，而不是以实际支付的时间为准。
二、会计处理方式
| 项目 | 会计处理方式 | 说明 |
| 应付职工薪酬（利润表） | 按应发数入账 | 根据员工当期工作量计算应发工资，计入当期成本或费用 |
| 实际支付工资 | 按实发数入账 | 从银行存款或现金中支付，减少银行存款或现金余额 |
| 工资未付部分 | 计入应付职工薪酬负债 | 未支付的部分作为流动负债列示于资产负债表 |
三、为什么是应发数？
1. 权责发生制要求：利润表遵循权责发生制，即收入与费用应在实际发生时确认，而非在现金收付时确认。因此，即使工资尚未支付，只要员工在当期提供了劳动，就应确认相应的薪酬费用。
2. 反映真实成本：如果只按实发数入账，可能导致某些期间费用被低估，影响利润的真实性。例如，某月工资虽未支付，但员工已提供服务，应计入当期费用。
3. 符合会计准则：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业应当按照职工提供服务的期间，合理确认应付职工薪酬，并将其计入相关成本或费用。
四、总结
| 问题 | 答案 |
| 利润表中的“应付职工薪酬”是应发数还是实发数？ | 应发数 |
| 为什么是应发数？ | 因为利润表采用权责发生制，反映的是员工在当期应得的薪酬，而非实际支付情况 |
| 实发数如何体现？ | 实发数体现在现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中 |
| 未支付部分如何处理？ | 计入资产负债表中的“应付职工薪酬”负债项目 |
通过以上分析可以看出，利润表中的“应付职工薪酬”是基于员工在当期应得的薪酬总额来确认的，而不是以实际支付金额为准。理解这一点有助于更准确地解读企业的财务状况和经营成果。
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