【中介介绍工作收取押金合法】在当前就业市场中，部分中介机构为了保障自身权益或防止求职者“跳槽”，会要求求职者支付一定金额的押金。这种做法是否合法，一直是劳动者关注的焦点。本文将对“中介介绍工作收取押金是否合法”进行总结，并以表格形式直观展示相关内容。
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位或中介机构不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止被不法机构利用。
然而，在实际操作中，一些中介机构可能会以“服务费”、“培训费”或“担保金”的名义收取费用，这些行为往往涉嫌违法。若劳动者发现此类情况，可向当地劳动监察部门举报或通过法律途径维权。
二、常见误区与注意事项
1. “押金”≠“服务费”
虽然部分机构会用“服务费”来规避法律风险，但若该费用具有强制性、返还条件不明确，则仍可能构成非法收费。
2. 合同条款需明确
若签订的是劳务合同或中介协议，应仔细阅读合同中的退款条款，确保在未入职或解除合同时能够顺利退还费用。
3. 警惕“高薪岗位”陷阱
一些不正规的中介会以“高薪职位”为诱饵，要求缴纳高额押金，一旦交费后却无法安排工作，甚至失联。
三、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 不合法（根据《劳动合同法》） |
| 收取方式 | 常见形式：押金、保证金、服务费、培训费等 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 |
| 劳动者权利 | 有权拒绝支付不合理费用，可依法维权 |
| 合同注意事项 | 合同中应明确费用性质、退还条件及违约责任 |
| 常见骗局 | 高薪诱惑、虚假承诺、不退费等 |
| 维权渠道 | 劳动监察大队、劳动仲裁、法院诉讼 |
四、建议
1. 选择正规机构：优先选择有资质、口碑良好的中介公司。
2. 保留证据：如遇收费，务必保留收据、聊天记录、合同等材料。
3. 理性判断：对“零门槛”“高薪”“快速入职”等宣传保持警惕，避免上当受骗。
综上所述，“中介介绍工作收取押金”在法律上是不合法的行为。劳动者应提高防范意识，合理维护自身权益。在选择中介服务时，务必谨慎对待费用问题，避免因一时疏忽造成经济损失。
