【团委干部任用考察表】在高校或基层团组织中，团委干部的选拔与任用是确保共青团工作顺利开展的重要环节。为了全面、客观地评估干部的能力、素质和工作表现，通常会通过“团委干部任用考察表”来进行系统性的考察与评价。该表格不仅是干部任用的重要依据，也是推动团组织建设规范化、制度化的重要工具。

一、考察

1. 政治素养

考察对象是否具备坚定的政治立场，能否自觉贯彻党的路线方针政策，是否积极参加各类政治理论学习和思想教育活动。

2. 工作能力

包括组织协调能力、沟通表达能力、策划执行能力等，重点考察其在实际工作中是否能够有效开展团的工作，完成上级布置的任务。

3. 工作作风

考察其是否具备良好的职业道德，是否有责任心、进取心，是否遵守组织纪律，是否存在形式主义或官僚主义倾向。

4. 群众基础

了解其在团员青年中的影响力和认可度，是否能够深入基层，倾听青年声音，切实为青年服务。

5. 廉洁自律

是否严格遵守党风廉政建设各项规定，是否存在违规违纪行为，是否有良好的道德操守。

6. 发展潜力

综合评估其个人成长空间和未来工作潜力，判断其是否具备进一步培养和提拔的条件。

二、团委干部任用考察表（示例）

三、考察意义

通过“团委干部任用考察表”的填写与分析，可以更科学地识别和选拔出德才兼备、群众信任的优秀干部，进一步优化团组织队伍结构，提高工作效率和服务水平。同时，也为干部的成长和发展提供了明确的方向和激励机制。

四、结语

团委干部的任用不仅关系到团组织的活力与凝聚力，也直接影响着青年群体的思想引领和成长发展。因此，必须坚持公平、公正、公开的原则，结合实际考察结果，合理安排干部岗位，真正实现人尽其才、才尽其用。

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