第一章 总则

第一条 为规范化工集团公司的待岗人员管理，保障企业正常运营与员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于化工集团公司及其下属各子公司、分公司所有待岗人员的管理工作。

第三条 待岗人员是指因企业经营调整、岗位优化等原因暂时离开原工作岗位但仍保留劳动关系的员工。

第四条 本办法旨在通过科学合理的管理措施，促进待岗人员再就业或技能提升，实现企业与个人的共同发展。

第二章 待岗人员的认定

第五条 待岗人员需满足以下条件之一：

1. 因企业结构调整导致岗位撤销；

2. 员工因健康原因无法继续从事原有工作；

3. 其他经公司批准的情况。

第六条 待岗人员的认定程序：

1. 部门提出申请；

2. 人力资源部审核；

3. 高层领导审批；

4. 正式通知员工。

第三章 待岗期间的权利与义务

第七条 待岗期间，员工享有以下权利：

1. 保留劳动合同关系；

2. 参加公司组织的职业技能培训；

3. 在符合条件下重新竞聘上岗。

第八条 待岗期间，员工需履行以下义务：

1. 定期向公司报告个人状况；

2. 积极参与培训活动；

3. 配合公司安排的相关事宜。

第四章 待岗期限与待遇

第九条 待岗期限一般不超过六个月，特殊情况可延长至一年。

第十条 待岗期间的工资待遇按当地最低工资标准发放，并按规定缴纳社会保险。

第十一条 待岗期间，公司将提供必要的生活补助和心理支持服务。

第五章 再就业与退出机制

第十二条 待岗期满后，员工可通过内部竞聘或外部招聘的方式重新上岗。

第十三条 对于不愿或无法再就业的员工，公司将依法与其解除劳动合同。

第十四条 解除劳动合同需提前一个月书面通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金。

第六章 监督与检查

第十五条 公司成立专门的工作小组，负责监督本办法的执行情况。

第十六条 各部门应定期向人力资源部汇报待岗人员的管理情况，确保制度落实到位。

第七章 附则

第十七条 本办法自发布之日起施行，由化工集团公司人力资源部负责解释。

第十八条 如遇特殊情况需要调整本办法时，须经公司高层会议讨论决定。

以上即为《化工集团公司待岗人员管理办法（试行）》的内容框架，旨在为企业提供一套系统化的待岗人员管理体系，既维护了企业的利益，也保障了员工的基本权益。希望该办法能够帮助企业更好地应对市场变化，同时为员工的职业发展创造更多可能性。