在现代企业管理中，《管理心理学》是一门非常重要的学科。它主要研究如何通过心理学的理论和方法来提升管理效率，改善人际关系，并激发员工的工作热情。本题库旨在帮助学习者更好地理解和掌握这门课程的核心知识点。

一、选择题

1. 管理心理学的研究对象是什么？

A. 企业的经济效益

B. 员工的心理状态与行为模式

C. 产品的市场占有率

D. 法律法规

正确答案：B

解析：管理心理学专注于研究员工的心理特征及其对工作表现的影响，因此选项B最符合题意。

2. 下列哪项不是激励理论的一部分？

A. 需要层次理论

B. 公平理论

C. 权变理论

D. 强化理论

正确答案：C

解析：权变理论属于领导理论范畴，而非激励理论的一部分。

二、简答题

1. 请简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层级，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求。当较低层次的需求得到满足后，人们才会追求更高层次的需求。

三、论述题

结合实际案例谈谈如何运用管理心理学的知识提高团队凝聚力。

答：首先，管理者应了解每个成员的性格特点和个人目标，创造一个开放包容的工作环境；其次，定期组织团建活动以增进同事间的相互理解和信任；最后，给予员工充分的认可和支持，让他们感受到自己的价值所在，从而增强整个团队的凝聚力。

以上就是关于《管理心理学》的一些基础题目及其解答，希望对大家有所帮助！如果想要深入学习更多相关内容，请参考专业书籍或参加相关培训课程。