在现代职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在某些情况下，由于工作需求变化或其他客观因素，用人单位可能需要与员工解除劳动合同。为了规范这一过程并保障双方合法权益，制定一份合法有效的解除劳动合同协议显得尤为重要。

以下是一份适用于一般情形下的单位解除劳动合同范本：

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：__________

统一社会信用代码：__________

法定代表人：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，现因__________原因，经双方协商一致，决定自____年____月____日起解除该合同。为明确双方责任，特订立本协议如下：

一、合同解除时间

自本协议生效之日起，双方确认原劳动合同终止履行。

二、经济补偿

甲方同意根据相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）__________元整（￥__________）。具体发放时间为本协议签订后____日内。

三、工作交接

乙方承诺在本协议签署后____个工作日内完成所有工作任务及相关资料的移交，并办理离职手续。如因乙方未按时完成交接导致甲方损失，甲方有权追究其法律责任。

四、保密义务

双方均应严格保守对方商业秘密及其他未公开信息，未经对方书面许可不得泄露给第三方。

五、争议解决

若因本协议执行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼处理。

六、其他约定

_________________________________________________________

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

授权代表签字：__________

日期：__________

乙方签字：__________

日期：__________

请注意，以上仅为示例性文本，实际应用时需结合当地法律法规及具体情况调整条款内容。此外，在正式签署前建议咨询专业律师或人力资源专家以确保合规性。

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