在日常工作中，劳动合同是保障劳动者权益和明确双方责任的重要文件。而《云南省劳动合同书(doc 8页)》作为一份具有地方特色的合同文本，不仅包含了全国劳动合同的基本要素，还结合了云南省的具体法律法规及政策规定。

首先，在合同的基本条款上，《云南省劳动合同书(doc 8页)》明确了劳动者的个人信息、用人单位的信息以及合同期限等内容。这些基本信息不仅是建立劳动关系的基础，也是后续解决劳动争议时的关键依据。同时，该合同特别强调了试用期的规定，要求用人单位必须依法设置合理的试用期限，并在此期间内对劳动者进行考核评估。

其次，在工作内容与地点方面，合同明确规定了劳动者的工作岗位及其职责范围，并且指出用人单位有权根据实际需要调整劳动者的工作岗位或地点，但需提前告知并协商一致。此外，对于涉及保密义务或者竞业限制的情况，合同也作出了相应的说明，以保护企业的商业机密和个人隐私。

再者，关于劳动报酬与福利待遇，《云南省劳动合同书(doc 8页)》详细列出了工资支付周期、最低工资标准以及加班费计算方法等具体事项。值得注意的是，合同中还增加了关于社会保险缴纳的相关条款，确保劳动者能够享受到应有的社会保障。

另外，合同还涉及到解除和终止劳动合同的情形，包括但不限于双方协商一致解除、劳动者单方辞职以及用人单位辞退等情况下的权利义务分配。这有助于减少因误解而导致的纠纷发生几率。

最后，《云南省劳动合同书(doc 8页)》特别突出了安全卫生条件的重要性，要求用人单位提供符合国家规定的安全生产设施，并定期组织员工参加健康检查活动。这一举措旨在维护劳动者身心健康，促进企业持续健康发展。

综上所述，《云南省劳动合同书(doc 8页)》是一部全面细致且具有较强实用性的法律文件，它既体现了我国劳动法的基本原则，又充分考虑到了云南省的实际状况和发展需求。因此，在签订此类合同时，建议企业和劳动者都应仔细阅读每一条款，确保自身合法权益得到最大程度地保障。