在现代企业或团队建设活动中，互动游戏是增强成员之间沟通与协作的重要方式。其中，“驿站传书”作为一种经典且富有挑战性的团队合作类游戏，深受各类组织的欢迎。它不仅能够锻炼参与者的反应能力、逻辑思维和团队配合，还能在轻松愉快的氛围中提升团队凝聚力。

“驿站传书”这一名称源于古代传递信息的方式——驿站系统。在游戏中，参与者被分成若干小组，每组需通过口头或书面的形式，将一条信息从队伍的最前端传递到队尾，过程中不允许使用语言交流，只能依靠动作、手势或其他非语言方式进行沟通。

游戏的基本流程如下：

1. 分组：根据参与人数将人员分为若干小组，每组人数建议为5-8人，确保每个成员都能积极参与。

2. 设定规则：明确游戏的规则，如禁止说话、不能直接传递纸条等，确保公平性。

3. 信息传递：由主持人或队长向第一人传达一条信息（可以是数字、短语、图形等），随后依次通过非语言方式传递至最后一人。

4. 结果验证：最后一名队员说出自己接收到的信息，与其他组进行对比，看哪一组的信息传递最为准确。

5. 总结反馈：游戏结束后，组织者可引导大家进行讨论，分享在传递过程中的体会与经验，进一步加深对团队协作的理解。

“驿站传书”的核心在于非语言沟通和团队默契的培养。在这个过程中，队员们需要不断调整自己的表达方式，以更清晰、有效的方式传递信息。同时，也考验了每个人的观察力和理解能力，促使大家在无形中建立更深的信任与配合。

此外，该游戏还可以根据不同场景进行变体，例如增加时间限制、设置复杂信息内容、加入干扰因素等，以提高难度和趣味性。通过这些变化，可以让团队在不同挑战中不断成长，提升整体的协作效率。

总之，“驿站传书”不仅是一项有趣的游戏，更是一种有效的团队训练工具。它让成员在实践中学习沟通、理解与信任的重要性，为今后的工作与生活打下坚实的基础。