在实际工作中，部分人员或组织在履行自身职能、推动任务落实方面仍存在一定的短板和问题。这些问题不仅影响了整体工作的推进效率，也在一定程度上制约了目标的实现。具体表现在以下几个方面：
首先，责任意识有待加强。个别成员对自身岗位职责理解不深，缺乏主动作为的意识，面对任务时存在推诿扯皮的现象。这种态度不仅降低了工作效率，也容易造成工作进展缓慢，甚至出现“空转”现象。
其次，协调配合不够紧密。在跨部门、多层级的工作中，沟通机制不健全，信息传递不畅，导致资源浪费和重复劳动。部分单位在协作过程中缺乏统一指挥和统筹安排，容易出现各自为政、步调不一的问题，影响整体效能。
再次，执行力存在差距。一些决策在传达和落实过程中未能有效落地，执行过程中缺乏监督和反馈机制，导致政策效果打折扣。同时，部分人员在面对复杂问题时缺乏应对能力，难以及时调整策略，进一步削弱了工作的推进力度。
此外，创新思维不足也是当前面临的一个突出问题。在面对新情况、新挑战时，部分人员习惯于沿用传统方式，缺乏探索和尝试的动力，导致工作方式僵化，难以适应不断变化的环境需求。
综上所述，要提升履职成效，需从增强责任意识、完善协作机制、强化执行力度以及激发创新活力等方面入手，逐步解决当前存在的不足，推动各项工作高效有序开展。
