【2020年职称工作计划表】在2020年，随着国家对专业技术人才队伍建设的持续重视，各单位在职称评审方面也逐步完善制度、规范流程。为了更好地推进本年度职称评审工作的有序开展，确保公平、公正、公开，特制定本年度职称评审工作安排表。

一、总体目标

2020年的职称评审工作将围绕“优化结构、提升质量、规范管理”的原则，进一步完善评审机制，强化申报材料审核，提高评审工作的科学性和权威性，推动专业技术人才队伍的健康发展。

二、时间节点安排

1. 3月上旬：政策宣传与动员阶段

各单位组织召开职称评审动员会，传达上级部门关于职称评审的相关政策文件，明确评审条件和程序，鼓励符合条件的专业技术人员积极申报。

2. 3月中旬至4月初：材料申报与初审阶段

申报人员根据要求提交相关资料，包括学历证明、工作经历、科研成果、论文发表情况等。单位人事部门进行初步审核，确保材料真实有效。

3. 4月中下旬：单位推荐与公示阶段

经初审合格的人员由单位进行推荐，并在单位内部进行不少于5个工作日的公示，接受群众监督，确保评审过程透明。

4. 5月至6月：评审委员会评审阶段

由人力资源和社会保障部门组织专家评审委员会，对申报人员进行综合评审，包括业务能力、学术水平、工作实绩等方面，最终确定通过人员名单。

5. 7月初：结果公布与备案阶段

评审结果经相关部门审核后予以公布，并按规定进行备案，确保评审结果合法合规。

三、工作要求

1. 严格把关，确保质量

各单位要高度重视职称评审工作，认真审核申报材料，杜绝弄虚作假行为，确保评审结果的真实性和权威性。

2. 加强沟通，做好服务

人事部门要加强与申报人员的沟通，及时解答疑问，提供必要的指导和支持，确保申报工作顺利进行。

3. 注重实效，促进发展

职称评审不仅是对个人能力的认可，更是激励专业技术人员不断进步的重要手段。各单位应结合实际情况，合理使用评审结果，激发人才活力。

四、总结与展望

2020年的职称评审工作将在规范中前行，在创新中提升。希望通过本次评审，能够进一步激发广大专业技术人员的积极性和创造力，为单位的发展和行业的进步贡献力量。

总之，职称评审是一项系统性、长期性的工作，需要各方面的共同努力。相信在全体人员的积极参与和配合下，2020年的职称评审工作必将取得圆满成功。