【职业健康监护管理制度】在现代企业安全管理中，职业健康监护制度是保障员工身体健康、预防职业病发生的重要环节。随着国家对劳动安全和职业健康的重视程度不断提高，建立健全的职业健康监护管理制度，已成为各类用人单位必须履行的法定责任。

本制度旨在通过科学、系统的管理手段，对员工在工作过程中可能接触到的职业危害因素进行有效监测与控制，确保员工的身体健康不受损害，同时为企业营造一个安全、健康的工作环境。

一、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员及外来作业人员等。凡在工作中可能接触粉尘、噪声、高温、有毒有害物质或其他职业性危害因素的岗位，均应纳入本制度的管理范畴。

二、职责分工

1. 人力资源部负责组织员工进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立和管理员工职业健康档案。

2. 安全生产管理部门负责对工作场所进行职业危害因素的定期检测，评估职业危害风险，并制定相应的防护措施。

3. 各部门负责人应积极配合职业健康管理工作，督促员工遵守相关操作规程，落实个人防护用品的使用要求。

4. 职业卫生管理人员负责日常监督与指导，确保各项职业健康监护措施得到有效执行。

三、职业健康检查内容

1. 上岗前体检：对新入职员工进行全面的身体检查，排除患有职业禁忌症的人员进入相应岗位。

2. 在岗期间定期体检：根据岗位性质，每年或每两年组织一次职业健康检查，重点监测与岗位相关的健康指标。

3. 离岗时体检：对于拟调离或离职的员工，应安排离岗前的职业健康检查，以便及时发现和处理可能存在的健康问题。

四、职业危害因素监测

公司应定期对工作场所中的粉尘、噪声、化学毒物、辐射等职业危害因素进行检测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。对于超标情况，应及时采取治理措施，必要时调整岗位或提供有效的防护设备。

五、职业健康档案管理

所有员工的职业健康检查结果、职业危害接触情况、职业病诊断与治疗记录等资料，应统一归档管理，确保信息真实、完整、可追溯。档案保存期限应符合国家相关规定。

六、培训与宣传教育

公司应定期开展职业健康知识培训，提高员工对职业病防治的认知水平，增强自我保护意识。同时，通过宣传栏、内部刊物等形式，普及职业健康常识，营造良好的职业健康文化氛围。

七、应急与处置

如发现员工出现疑似职业病症状，应立即停止其从事相关岗位工作，及时送医检查，并按照相关规定进行报告和处理。对确诊为职业病的员工，应依法给予相应的工伤待遇和康复支持。

八、监督检查与考核

公司应定期对职业健康监护制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。将职业健康管理工作纳入各部门的绩效考核体系，确保制度落实到位。

总之，职业健康监护制度不仅是法律的要求，更是企业社会责任的体现。只有切实做好职业健康管理工作，才能真正实现以人为本的管理理念，推动企业可持续发展。