【职务分析问卷表格范例PAQ】在现代企业管理中，岗位分析是人力资源管理的重要基础工作之一。它不仅有助于明确岗位职责、任职要求和工作条件，还能为招聘、培训、绩效评估及薪酬设计提供科学依据。其中，职位分析问卷（Position Analysis Questionnaire, PAQ） 是一种广泛应用的工具，用于系统收集与岗位相关的信息。

PAQ 是由美国学者麦考密克（McCormick）等人在 1972 年提出的一种标准化的岗位分析工具，主要用于描述工作中所涉及的活动、技能、知识以及工作环境等要素。通过填写 PAQ 表格，可以全面了解某一岗位的核心内容和对员工的要求，从而为企业的人力资源决策提供支持。

以下是一个典型的 职位分析问卷表格范例（PAQ），供参考使用：

职位分析问卷（PAQ）表格范例

| 序号 | 职位名称 | 部门 | 填写人 | 填写日期 |

|------|----------|------|--------|----------|

| 1| 市场专员 | 市场部 | 张三 | 2025-04-05 |

一、基本信息

- 岗位编号：HR-001

- 直接上级：市场经理

- 下属人数：0

- 工作地点：总部办公室

- 工作时间：标准工时（8:30-17:30）

- 是否需要出差：偶尔

二、主要职责

| 序号 | 工作任务 | 责任程度（1-5分） | 所需技能/知识 |

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| 1| 制定市场推广计划 | 4| 市场分析、策划能力 |

| 2| 客户沟通与维护 | 5| 沟通技巧、客户服务意识 |

| 3| 协助产品发布活动 | 3| 活动组织、协调能力 |

| 4| 数据整理与分析 | 4| Excel、数据分析工具 |

| 5| 编写市场报告 | 3| 文字表达、逻辑思维 |

三、工作条件与环境

- 工作强度：中等

- 工作压力：一般

- 工作环境：办公室为主，偶尔外出

- 是否接触敏感信息：否

- 是否需要使用电脑：是

- 是否需要团队协作：是

四、任职资格

- 学历要求：本科及以上

- 专业背景：市场营销、工商管理等相关专业

- 工作经验：1年以上市场相关经验

- 语言能力：普通话流利，英语良好（可选）

- 其他要求：具备良好的沟通能力和责任心

五、其他说明

- 本岗位需配合公司整体营销策略进行工作

- 可根据实际需求调整工作内容

- 需定期参加公司组织的培训与学习

该表格可根据具体岗位的特点进行调整和补充，确保信息的准确性和实用性。通过系统化的岗位分析，企业能够更好地匹配人才与岗位，提升组织效率与员工满意度。

如需进一步优化或定制化模板，建议结合企业实际情况与岗位特性进行调整，以实现更精准的人才管理与资源配置。