【公司处罚通报格式】为进一步规范员工行为，维护公司正常运营秩序，确保各项规章制度得到有效执行，现根据公司相关管理规定，对近期发生的违规行为进行通报，并明确处罚措施。具体通报

一、通报对象

本次通报涉及的人员为公司内部部分员工，其行为违反了《员工手册》及相关管理制度，具体包括：工作纪律松散、擅自离岗、未履行请假手续、不服从工作安排等。

二、违规事实

经调查核实，以下行为已构成违规：

1. 员工A在上班期间多次未按规定打卡，且未提前报备，影响考勤记录准确性；

2. 员工B在未获得批准的情况下，擅自离岗外出，导致部门工作进度受阻；

3. 员工C在接到工作任务后，多次推诿、拒绝配合，影响团队协作效率；

4. 其他个别员工存在迟到早退、工作态度不端正等问题。

三、处理决定

针对上述违规行为，公司依据《员工奖惩制度》相关规定，作出如下处理决定：

1. 对员工A给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的20%；

2. 对员工B给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的30%；

3. 对员工C给予严重警告，并安排为期一周的岗位调整培训；

4. 对其他存在轻微违规行为的员工，视情况给予提醒谈话或书面警告处理。

四、整改要求

1. 各部门负责人需加强对本部门员工的日常管理，严格落实考勤与工作纪律；

2. 所有员工须认真阅读并遵守《员工手册》相关内容，杜绝类似事件再次发生；

3. 公司将定期开展员工行为规范检查，对屡教不改者将依法依规严肃处理。

五、结语

公司始终秉持公平、公正、公开的原则，对任何违反规章制度的行为坚决予以纠正。希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司各项规定，共同营造良好的工作氛围和企业形象。

特此通报。

XX公司人力资源部

2025年4月5日