【免职是什么意思】“免职”是行政或管理领域中常见的一个术语，通常指因某种原因，由上级单位或相关机构依法解除某人所担任的职务。免职可能是出于工作调动、纪律处分、个人申请、考核不合格等原因。
一、免职的定义
免职是指在人事管理过程中，根据相关规定和程序，取消某人现任职务的行为。免职不等同于辞退或开除，它更多是一种职务调整，可能涉及调岗、降职、退休等后续处理。
二、免职的常见原因
| 序号 | 原因类型 | 说明 |
| 1 | 工作调动 | 因组织安排，调离原岗位 |
| 2 | 纪律处分 | 因违反规章制度被处罚 |
| 3 | 个人申请 | 本人主动提出辞职或调岗 |
| 4 | 考核不合格 | 年度考核未达标 |
| 5 | 退休 | 达到法定退休年龄 |
| 6 | 按照规定程序调整 | 根据人事编制或组织结构变化 |
三、免职与相关概念的区别
| 项目 | 免职 | 辞职 | 开除 | 退休 |
| 含义 | 取消现任职务 | 个人主动离职 | 严重违纪被解除劳动关系 | 达到退休年龄退出岗位 |
| 主动性 | 多为被动 | 个人主动 | 多为被动 | 个人主动（部分） |
| 法律依据 | 人事管理制度 | 劳动法 | 劳动法/纪律处分 | 劳动法/社保制度 |
| 后续处理 | 可能有调岗、安置等 | 一般无后续安排 | 通常无再任机会 | 享受退休待遇 |
四、免职的流程（一般情况）
1. 提出建议：由上级部门或单位提出免职建议。
2. 调查核实：对免职原因进行调查，确认事实。
3. 审批决定：经相关部门审核后，作出正式免职决定。
4. 通知本人：将免职决定书面通知当事人。
5. 办理手续：包括工作交接、档案转移等。
五、总结
“免职”是人事管理中的一个重要环节，主要用于调整干部或员工的工作岗位。它不同于辞职、开除或退休，是一种基于组织管理需要而进行的职务变动。了解免职的含义、原因及流程，有助于更好地理解人事政策，也便于在实际工作中正确应对相关情况。
如需进一步了解具体单位或行业中的免职规定，可参考相关法律法规或单位内部的人事管理制度。
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