【上班956是什么意思】“上班956”是近年来在中国互联网和职场中逐渐流行的一个词汇，用来描述一种高强度、长时间的工作模式。它来源于对工作时间的数字概括，具体含义如下：
一、什么是“上班956”？
“956”是一种对工作时间的简称，代表的是：每天早上9点上班，晚上5点下班，每周工作6天。这种工作制度通常被形容为“超长待机”状态，因为员工在这样的安排下，几乎没有完整的周末休息时间。
虽然从字面来看，“956”似乎比传统的“朝九晚五”多出一天工作时间，但实际上，很多企业会将“956”理解为“早9晚12”的高强度工作模式，即每天工作12小时以上，且每周工作6天，甚至更多。
二、956工作制的特点
| 特点 | 描述 |
| 工作时间长 | 每天工作10-12小时，每周工作6天 |
| 缺乏休息 | 周末几乎没有完整休息日 |
| 压力大 | 工作强度高，任务繁重 |
| 薪资可能不匹配 | 部分企业并未提供相应的加班费或补贴 |
| 灵活性差 | 员工难以平衡工作与生活 |
三、956背后的现实情况
“956”并非官方规定的标准工作制度，而是部分企业为了提高效率、降低成本而采取的一种非正式做法。尤其在互联网、电商、制造业等行业中较为常见。
一些公司以“弹性工作制”、“奋斗文化”等名义推行“956”，但实质上是通过隐性加班、绩效考核等方式变相延长员工的工作时间。
四、956是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超过部分应视为加班，需支付加班费。
因此，“956”工作制在法律上是不合规的。如果企业强制要求员工实行“956”，员工可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
五、如何应对“956”工作制？
| 应对方式 | 说明 |
| 明确合同条款 | 在签订劳动合同前，确认工作时间与薪资结构 |
| 保留加班证据 | 如打卡记录、邮件沟通、任务分配等 |
| 合理维权 | 若遭遇不合理加班，可向劳动监察部门举报 |
| 提升自我价值 | 通过提升技能，增强议价能力，争取更好的工作环境 |
六、总结
“上班956”是一种高强度、长时间的工作模式，虽然在某些企业中被当作“奋斗精神”的体现，但从法律和员工权益的角度来看，这种制度并不符合国家劳动法规。员工应理性看待“956”，在保障自身合法权益的基础上，选择适合自己的职业发展路径。
关键词：上班956、工作时间、加班、劳动法、职场文化
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