富士康观澜2016哪个部门好加班多
【富士康观澜2016哪个部门好加班多】在富士康观澜厂区，不同部门的工作强度和加班情况存在较大差异。对于员工来说，了解哪些部门加班较多、工作压力大，有助于在选择岗位时做出更合理的决策。以下是对2016年富士康观澜厂区部分部门加班情况的总结与分析。
一、加班情况总结
根据当时在职员工的反馈及内部信息整理，富士康观澜厂区中，生产部门普遍加班较多，尤其是组装线和测试线等一线岗位。而行政、人事、财务、研发等部门相对稳定，加班较少，工作节奏较为规律。
以下是一些主要部门的加班情况概述：
| 部门名称 | 加班频率（月均） | 工作强度 | 员工反馈 |
| 生产部（组装线） | 15-20次 | 高 | 每天需长时间站立，节假日常被安排加班 |
| 生产部（测试线） | 12-18次 | 中高 | 工作内容重复性高，需集中注意力 |
| 质检部 | 8-12次 | 中 | 工作较规律，但需仔细检查产品 |
| 行政部 | 3-5次 | 低 | 工作以协调为主，加班少 |
| 人事部 | 5-8次 | 低 | 多为日常事务处理，加班不频繁 |
| 财务部 | 4-6次 | 低 | 工作时间较固定，加班较少 |
| 研发部 | 5-10次 | 中 | 项目制工作，有时需临时加班 |
二、加班原因分析
1. 生产类部门：由于订单量大、交货期紧，生产部门往往需要加班来保证产量。尤其是在旺季如“双十一”、“春节前”等时期，加班尤为频繁。
2. 质检与测试部门：虽然不属于生产一线，但为了确保产品质量，这些部门通常会配合生产线进行加班，以完成检测任务。
3. 行政与后勤部门：工作性质相对稳定，加班较少，但偶尔因公司活动或会议也会有临时加班。
4. 研发与技术部门：项目推进过程中，特别是新产品的开发阶段，可能需要加班来完成任务。
三、建议与注意事项
如果你是即将入职的新人，或者正在考虑换岗，可以参考以下建议：
- 如果你希望工作节奏稳定、加班少，可优先考虑行政、人事、财务、研发等非生产部门。
- 如果你对薪资待遇比较看重，且能接受高强度工作，可以选择生产部，但需做好长期加班的心理准备。
- 在选择岗位时，建议提前向在职员工了解实际情况，避免因信息不对称而影响工作体验。
四、结语
2016年的富士康观澜厂区，不同部门的加班情况差异明显。生产类部门加班频繁，工作强度大；而行政、人事、财务等非生产部门则相对轻松。对于求职者而言，选择适合自己的岗位，不仅能提升工作效率，也能更好地平衡工作与生活。
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