在现代医院管理中，人事科扮演着至关重要的角色。作为医院内部管理和人力资源的核心部门之一，人事科的工作直接影响到医院的整体运营和发展。以下是医院人事科的主要岗位职责：

1. 招聘与选拔

人事科负责医院各类岗位的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及最终录用决策。通过科学合理的招聘流程，确保医院能够吸引并选拔到最符合岗位需求的专业人才。

2. 员工培训与发展

为提升医院整体服务水平和专业能力，人事科需要制定员工培训方案，并定期组织各类培训活动。同时，还应关注员工的职业发展规划，帮助他们实现个人成长目标。

3. 绩效考核管理

建立健全医院内部的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观公正的评价。这不仅有助于激励员工的积极性，也能为薪酬调整、晋升等提供依据。

4. 薪酬福利管理

根据国家相关政策法规以及医院实际情况，合理设计薪酬结构，确保员工薪资待遇具有竞争力；同时做好各项社会保险、公积金等福利保障工作。

5. 劳动关系协调

处理好医院与员工之间的关系，及时解决可能出现的各种矛盾冲突，维护和谐稳定的劳动环境。

6. 档案资料管理

对所有员工的相关信息进行归档保存，包括但不限于入职申请表、劳动合同、考勤记录等重要文件，以便日后查阅使用。

7. 其他事务性工作

包括但不限于办理新进人员手续、离职手续、考勤统计分析等日常行政事务。

总之，医院人事科肩负着构建高效团队、促进医院持续发展的重任。每位工作人员都需具备高度的责任心和服务意识，在各自岗位上尽职尽责地完成每一项任务，共同推动医院向着更高水平迈进。