在现代企业管理中，中层干部的竞争上岗机制是一种有效的人才选拔方式。这种方式不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能为企业注入新鲜血液，提升整体管理水平。为了确保选拔过程公平、公正、公开，设计合理的面试试题显得尤为重要。

以下是一套精心设计的中层干部竞争上岗面试试题：

一、专业知识测试

1. 请简述您所在部门的主要职能及其在公司战略中的作用。

2. 面对当前市场环境的变化，您认为本部门应采取哪些策略来应对挑战？

3. 如果遇到资源分配紧张的情况，您将如何平衡各部门的需求？

二、案例分析题

1. 某项目因进度滞后而影响了整个公司的运营，请问您会如何处理这种情况？

2. 在团队合作中，如果发现有成员表现不佳，您会怎样帮助他们提高绩效？

三、情景模拟题

1. 假设您刚刚被任命为某部门经理，在首次全体员工大会上，您将如何向大家介绍自己并表达对未来工作的期望？

2. 当上级领导对您的工作提出批评时，您会如何回应？

四、综合素质评估

1. 描述一次您成功解决复杂问题的经历，并总结从中获得的经验教训。

2. 谈谈您对未来职业发展的规划以及为此需要具备哪些能力？

这套试题涵盖了专业知识、实际操作经验、应急处理能力和个人发展规划等多个方面，旨在全面考察候选人的综合素养与专业水平。通过这样的考核，企业可以更准确地挑选出适合担任中层管理职务的人才，从而推动组织持续健康发展。