为深化医疗卫生体制改革，进一步激发乡镇卫生院的活力与效率，促进基层医疗服务水平提升，合江县特制定《合江县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案》（以下简称“方案”）。该方案旨在通过科学合理的绩效工资分配机制，调动医务人员的工作积极性和创造性，确保医疗服务质量稳步提高，同时实现资源优化配置。

根据国家及省市相关文件精神，结合本县实际，该方案明确了绩效工资分配的基本原则：坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬；注重向一线岗位、关键岗位和技术骨干倾斜；鼓励创新服务模式，提升群众满意度。具体措施包括但不限于以下几点：

一、建立科学考核体系

将工作量、服务质量、患者满意度等作为主要考核指标，并细化量化标准。通过定期检查与随机抽查相结合的方式，确保考核结果真实反映个人贡献。

二、完善薪酬结构设计

在保留基本工资的基础上，增设绩效奖金部分，其中包含基础性绩效工资与奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资按岗位职责核定发放；奖励性绩效工资则依据考核成绩动态调整。

三、突出重点人群激励

对承担急难险重任务或表现特别优秀的医务人员给予额外奖励；对于偏远地区工作的医护人员，在原有基础上适当增加补贴额度，以吸引更多优秀人才投身基层事业。

四、强化监督管理职能

成立专门领导小组负责监督执行情况，及时发现并纠正存在的问题。同时设立意见箱和热线电话，广泛收集社会各界反馈意见，不断完善改进方案内容。

五、加强培训交流活动

定期组织业务技能培训和管理经验分享会，帮助员工提升专业技能和服务意识。此外，还鼓励跨单位学习考察，借鉴先进做法，推动整体进步。

总之，《合江县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案》是一项系统工程，需要政府相关部门、医疗机构以及全体医务工作者共同努力才能取得预期效果。我们相信，在各方齐心协力下，必将开创出更加美好的未来！

请注意，上述材料仅为示例性质，请根据实际情况灵活调整使用。