在当前的工作环境中，"一岗双责"已成为许多单位和个人的重要职责要求。所谓"一岗双责"，即在一个岗位上同时承担两个责任，通常是指业务工作和党风廉政建设工作。这一制度旨在通过加强党员干部的责任意识，推动全面从严治党向纵深发展。然而，在实际执行过程中，一些单位和个人在履行"一岗双责"方面仍存在一定的问题。本文将结合实际案例，探讨存在的问题并提出相应的整改措施。

存在的主要问题

1. 认识不足

部分干部对"一岗双责"的重要性认识不够深刻，认为党风廉政建设是纪检监察部门的事，与自己的业务工作无关。这种观念导致他们在工作中只注重业务指标的完成，而忽视了廉政风险防控。

2. 落实不到位

有些领导干部虽然在口头上强调"一岗双责"，但在实际行动中却未能真正将其融入日常工作。例如，定期开展廉政教育活动流于形式，缺乏针对性和实效性。

3. 监督机制不健全

在部分单位中，内部监督体系尚未完善，缺乏有效的制约和激励机制。这使得一些干部在面对廉政风险时缺乏足够的警觉性和应对能力。

4. 考核评价体系不科学

当前的考核评价体系往往更侧重于业务成果，而对党风廉政建设工作的重视程度不足。这种导向容易造成干部在履职过程中重业务轻廉政的现象。

整改措施

针对上述问题，我们应当从以下几个方面着手改进：

1. 加强宣传教育

定期组织党员干部学习党章党规和法律法规，提高其廉洁自律意识。通过典型案例分析，让干部深刻认识到廉政建设的重要性，从而自觉将"一岗双责"内化于心、外化于行。

2. 完善工作机制

建立健全廉政风险防控机制，明确各级干部在党风廉政建设中的具体职责。同时，设立专门机构或人员负责日常监督工作，确保各项制度得到有效落实。

3. 强化监督检查

加强对重点领域和关键环节的监管力度，特别是财务审批、项目招投标等容易滋生腐败行为的领域。通过不定期抽查、专项检查等方式，及时发现并纠正存在的问题。

4. 优化考核体系

将党风廉政建设纳入年度绩效考核范围，并赋予其适当权重。对于表现优秀的干部给予表彰奖励，而对于违反纪律规定的则严肃处理，形成奖优罚劣的良好氛围。

5. 注重队伍建设

注重培养一支高素质的专业队伍，为推进全面从严治党提供人才保障。定期开展培训交流活动，提升干部队伍的整体素质和能力水平。

总之，履行好"一岗双责"不仅关系到个人的职业生涯发展，更是关乎党和国家事业长远发展的大事。只有不断强化责任担当，切实解决存在的问题，才能更好地适应新时代的要求，推动各项工作迈上新台阶。