在企业日常运营中，行政主管是一个不可或缺的重要角色。作为连接管理层与基层员工的桥梁，行政主管不仅承担着日常事务管理的职责，还需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和应变能力。以下是一份关于“公司行政主管岗位职责”的详细说明，旨在为企业招聘或岗位设定提供参考。

一、行政管理与制度建设

负责制定和完善公司内部行政管理制度，确保各项流程规范、高效运行。根据企业发展需求，及时调整相关规章制度，提升整体管理水平。

二、办公环境与资源管理

统筹安排公司办公场所的使用与维护，包括办公设备、物资采购、固定资产登记及管理等。保障办公环境整洁有序，提高员工工作效率。

三、会议与活动组织

负责公司各类会议的筹备与执行，包括会议通知、场地布置、资料准备、会议记录及后续跟进工作。同时，协助组织公司内部培训、团建活动及其他企业文化相关事务。

四、人事与后勤支持

配合人力资源部门完成员工入职、离职手续及相关档案管理。协助处理员工日常福利、差旅安排、车辆调度等后勤事务，确保员工工作生活顺利进行。

五、对外联络与公共关系

代表公司与外部单位进行沟通协调，如政府机关、物业公司、供应商等，维护良好的合作关系。同时，协助处理突发事件，保障公司正常运转。

六、信息与文档管理

负责公司文件、资料的归档与保管，确保信息安全与保密。协助建立和维护公司信息化管理系统，提升办公效率。

七、成本控制与预算管理

合理规划和控制行政费用支出，监督各项开支的合理性与合规性。参与年度预算编制，确保资源合理分配。

八、团队协作与文化建设

积极推动公司内部沟通与协作，营造积极向上的工作氛围。协助开展企业文化建设活动，增强员工归属感与凝聚力。

总之，公司行政主管的工作内容涵盖广泛，既是管理者，也是服务者。其职责不仅限于事务性工作，更需要具备战略眼光和全局意识，为企业的稳定发展提供坚实保障。