【岗位津贴制度管理办法】为规范企业内部各类岗位的津贴发放标准，提升员工工作积极性和满意度，确保薪酬体系的公平性与激励性，结合公司实际情况，特制定本《岗位津贴补贴管理规定》。

本规定适用于公司所有正式在岗员工，涵盖因岗位性质、工作环境、职责难度等因素而设立的各类津贴项目。通过科学合理的津贴制度，进一步优化人力资源配置，增强员工归属感与责任感。

一、适用范围

本规定适用于公司内设各职能部门及业务部门的全体在岗员工。根据岗位类型、工作强度、风险程度及特殊贡献等因素，确定不同岗位的津贴标准。

二、津贴分类

1. 岗位基础津贴：依据岗位级别、职级及工作内容设定的基本津贴，体现岗位价值。

2. 岗位绩效津贴：结合员工个人绩效考核结果，对表现突出的员工给予额外奖励。

3. 特殊岗位津贴：针对高风险、高强度或特殊工种设置的专项津贴，如夜班、高温、高空作业等。

4. 职务补贴：对担任管理职务或专业技术职务的员工，根据其职责范围和影响力给予相应补贴。

三、津贴发放标准

1. 津贴标准由人力资源部会同财务部共同制定，并根据公司经营状况和市场水平定期调整。

2. 各部门负责人需根据员工实际工作情况提出津贴建议，经人力资源部审核后报公司管理层批准执行。

四、津贴发放方式

1. 岗位津贴随工资一同发放，每月按时支付。

2. 特殊岗位津贴可根据实际工作时间或任务完成情况进行按月或按次发放。

五、津贴调整机制

1. 公司将根据经济发展、行业变化及内部管理需要，适时调整津贴标准。

2. 员工岗位发生变动时，津贴标准应随之相应调整。

六、附则

1. 本规定自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本规定最终解释权归公司人力资源部所有。

通过本规定的实施，旨在构建更加合理、透明、激励导向的薪酬管理体系，进一步激发员工的工作热情，促进公司持续健康发展。