【下午茶这种福利支出是计入应付职工薪酬】在企业日常运营中，员工福利是不可忽视的一部分。其中，“下午茶”作为一种常见的员工福利形式，其会计处理方式往往引起财务人员的关注。根据现行的会计准则，下午茶这类福利支出通常应计入“应付职工薪酬”科目。
一、总结说明
下午茶属于员工福利的一种，具有非货币性福利的性质。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为员工提供的非货币性福利，应当按照公允价值计量，并计入当期损益或相关资产成本。因此，下午茶的支出虽然不直接以现金形式发放，但仍然属于职工薪酬的范畴，需在财务报表中体现。
此外，从税务角度来看，部分地区的政策对员工福利支出有明确的税前扣除限制，企业在进行账务处理时也需注意合规性。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 福利类型 | 下午茶（非货币性福利） |
| 会计科目 | 应付职工薪酬 |
| 会计处理依据 | 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 |
| 是否计入成本 | 是（若与生产经营相关） |
| 是否可税前扣除 | 视地区政策而定，一般有限制 |
| 是否需要确认公允价值 | 是（如按市场价或实际成本计价） |
| 是否影响利润表 | 是（计入管理费用或销售费用等） |
三、注意事项
1. 合理定价：企业应根据市场行情或实际采购成本合理确定下午茶的价值，避免虚高或低估。
2. 记录完整：应详细记录每次下午茶的支出情况，包括时间、金额、参与人员等，便于审计和税务检查。
3. 税务合规：部分地区对员工福利支出有税收优惠政策，建议提前了解当地政策，合理安排财务处理。
4. 内部制度完善：企业应建立完善的员工福利管理制度，确保支出透明、合规。
综上所述，下午茶作为员工福利支出，虽非现金形式，但在会计处理上仍需纳入“应付职工薪酬”科目，确保财务信息的真实性和完整性。企业在实际操作中应结合自身情况，遵循相关会计和税务规定，做到规范、合理、合法。
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