在个人成长与组织发展中，思想作风是一个至关重要的因素。它不仅影响着个人的工作效率与人际关系，还直接关系到团队的整体凝聚力与执行力。然而，在实际工作中，我们常常会发现一些思想作风方面的问题与不足，这些问题如果不及时加以改正，可能会对个人发展和团队目标的实现造成阻碍。

首先，思想作风方面存在的主要问题之一是缺乏主动性。许多人在面对工作任务时，往往习惯于等待上级指示或依赖他人指导，而不是主动思考如何解决问题。这种被动的工作态度会导致工作效率低下，并且容易错过最佳的解决问题时机。

其次，沟通不畅也是思想作风中存在的一个重要问题。良好的沟通能够促进信息的准确传递，增强团队成员之间的理解和信任。然而，在实际操作中，由于缺乏有效的沟通技巧或者存在误解，往往会造成不必要的误会和矛盾。

再者，缺乏创新意识也是思想作风中的一个短板。随着社会的发展和技术的进步，传统的工作方式已经不能满足现代企业的需求。因此，培养创新思维、鼓励员工提出新想法对于推动企业发展至关重要。

针对上述问题，我们可以采取以下几种措施来加以改善：

一是加强自我学习与培训，提高自身素质。通过不断学习新的知识和技能，可以更好地适应变化的环境，提升解决问题的能力；

二是建立开放包容的企业文化氛围。鼓励员工自由表达意见，尊重多样性，这样可以有效减少因文化差异而产生的摩擦；

三是设立激励机制，激发员工的积极性和创造性。例如，对于那些提出合理化建议并被采纳实施的员工给予物质奖励或精神表彰等。

综上所述，虽然当前我们在思想作风方面还存在着不少问题，但只要我们正视这些挑战，并积极寻找解决方案，就一定能够在今后的工作中取得更大的进步。同时也要认识到，改变思想作风并非一朝一夕之事，需要长期坚持努力才能见到成效。希望每位同仁都能够以更加积极向上的心态投入到日常工作中去，共同为实现我们的愿景而不懈奋斗！